Зарплата законная, но для ВНЖ слишком низкая: что проверить иностранцу
К 7 июня 2026 года страны Евросоюза должны были перенести в национальное право директиву о прозрачности оплаты. Она требует закрепить право кандидата заранее узнать начальную зарплату или ее диапазон, однако сумма, соответствующая трудовому законодательству, еще не гарантирует выдачу разрешения на работу.
В Ирландии работнику старше 20 лет можно законно предложить €14,15 в час, однако стандартный годовой минимум для General Employment Permit составляет €36 605. В Швеции для обычного разрешения на работу с июня требуется не менее 90% медианной зарплаты — сейчас 34 470 крон в месяц.
Работодатель должен назвать зарплату до найма
Директива ЕС о прозрачности оплаты требует, чтобы кандидат получил информацию о начальной зарплате или ее диапазоне, рассчитанном по объективным и гендерно нейтральным критериям. Она также запрещает работодателю спрашивать, сколько человек зарабатывает сейчас или получал на предыдущем месте.
При этом директива не обязывает все компании ЕС публиковать сумму непосредственно в объявлении. Информацию можно указать в вакансии, сообщить перед собеседованием или предоставить иным способом до заключения договора — так, чтобы кандидат успел провести осознанные переговоры об оплате. Конкретный порядок определяет национальное законодательство.
После трудоустройства работники получают право запрашивать сведения о критериях определения и повышения зарплаты, своем уровне оплаты, а также средних выплатах мужчинам и женщинам, выполняющим такую же или равноценную работу. Компании со штатом от 100 человек будут поэтапно отчитываться о гендерном разрыве в оплате.
Однако прозрачность отвечает только на вопрос, сколько предлагает работодатель. Гражданину третьей страны нужно также выяснить, достаточно ли этой суммы для получения миграционного разрешения.
Три суммы, которые нельзя путать
При оценке вакансии иностранцу нужно сопоставить как минимум три показателя:
— национальную минимальную зарплату, ниже которой платить работнику нельзя;
— отраслевую или коллективную ставку, которая может быть выше государственного минимума;
— сумму, необходимую для конкретного разрешения на работу.
Предложение может соответствовать первой планке, но не достигать третьей. Возможна и обратная ситуация: зарплата превышает миграционный минимум, однако остается ниже ставки, установленной коллективным договором или принятой практикой для конкретной профессии.
Дополнительно нужно проверить, в каких единицах рассчитывается требуемая сумма. Государство может одновременно устанавливать минимальный годовой доход, почасовую ставку и ограничение по числу рабочих часов. Поэтому высокая цифра в графе «годовой доход» сама по себе еще не подтверждает соответствие правилам.
Ирландия: законная ставка не гарантирует разрешение
С 1 января 2026 года национальная минимальная зарплата в Ирландии для работников от 20 лет составляет €14,15 в час. При стандартной 39-часовой неделе это соответствует €28 696,20 в год. Зарплата во всех новых заявлениях на разрешение на работу должна быть не ниже этой ставки.
Но для большинства разрешений типа General Employment Permit с 1 марта действует более высокое требование — €36 605 в год. При 39-часовой рабочей неделе это соответствует €18,05 в час. Если договор предусматривает 40 часов, необходимый годовой доход возрастает до €37 544.
Таким образом, вакансия с оплатой €30 тыс. в год может полностью соответствовать ирландскому трудовому законодательству, но не позволить гражданину страны за пределами Европейской экономической зоны получить стандартное разрешение.
Для отдельных категорий установлены другие суммы. У работников мясной промышленности, садоводства, помощников по уходу и домашних сиделок минимум составляет €32 691. Недавний выпускник ирландского учебного заведения с дипломом не ниже восьмого уровня может подать на Graduate General Employment Permit при зарплате от €34 009.
Для основной категории Critical Skills Employment Permit требуется не менее €40 904 в год. Если кандидат получил подходящий диплом признанного учебного заведения в течение предыдущих 12 месяцев, применяется пониженная сумма — €36 848. Профессия при этом должна соответствовать условиям программы, а для большинства вакансий из критического списка необходимо профильное высшее образование.
| Ирландия, 2026 год | Минимальная сумма |
|---|---|
| Национальный минимум при 39 часах в неделю | €28 696,20 в год |
| Отдельные профессии с пониженным требованием | €32 691 |
| Graduate General Employment Permit | €34 009 |
| General Employment Permit | €36 605 |
| Выпускник по Critical Skills | €36 848 |
| Critical Skills Employment Permit | €40 904 |
В договоре важно проверить не только общую фразу о возможном доходе, но и базовую зарплату. В официальном чек-листе для General Employment Permit указано, что бонусы, сверхурочные и доплаты за смены не учитываются при проверке основного требования. Согласно условиям программ, в расчет могут входить базовая оплата и некоторые платежи работодателя за медицинское страхование.
Поэтому предложение «до €40 тыс. с бонусами» может не соответствовать правилам, если гарантированная часть остается ниже необходимой суммы. Стоимость предоставленного работодателем жилья также нельзя автоматически учитывать при проверке требований General или Critical Skills Employment Permit.
Зарплата — не единственное условие
Даже достаточная оплата не гарантирует положительного решения. Профессия может входить в список работ, для которых разрешения не выдаются, требовать определенной квалификации или подпадать под количественную квоту. Для большинства General Employment Permit работодатель также должен предварительно проверить, удалось ли найти подходящего кандидата в Ирландии или другой стране ЕЭЗ.
Статус квот может меняться в течение нескольких недель. Весной 2026 года ирландское ведомство сообщало об исчерпании квот для автомехаников и менеджеров гостинично-ресторанной сферы, а в конце мая объявило об открытии новых и возобновлении прежних квот по ряду профессий. Проверять нужно последнее сообщение ведомства на день подачи заявления, а не старую публикацию или обсуждение в социальных сетях.
Есть и терминологическая особенность: ирландское Employment Permit само по себе не дает права на проживание. После его получения иностранцу могут потребоваться виза, прохождение пограничного контроля и отдельная регистрация миграционного статуса.
Швеция: 34 470 крон — только базовое требование
С 1 июня 2026 года минимальная зарплата для получения стандартного шведского разрешения на работу должна составлять не менее 90% медианной по стране. После ежегодного обновления статистики, опубликованного 16 июня, медианная зарплата составила 38 300 крон, а необходимая сумма — 34 470 крон в месяц.
Она не является универсально достаточной для любой должности. Условия труда должны одновременно соответствовать коллективному договору или обычной практике в профессии и отрасли. Если принятая ставка для конкретной работы выше 34 470 крон, ориентироваться придется на нее.
Нельзя также суммировать доходы от двух низкооплачиваемых работ, чтобы формально достичь необходимой суммы. Требованиям должна соответствовать занятость, на основании которой подается заявление.
Кому разрешили получать меньше
Для профессий, включенных в специальный список, а также для некоторых категорий заявителей действует планка в 75% медианной зарплаты. С 16 июня это 28 725 крон в месяц.
В перечень входят, в частности, специалисты технической поддержки, системные администраторы, отдельные работники ухода, сварщики, механики, электромонтеры, сотрудники пищевого производства и сельского хозяйства. Список нужно проверять при каждом продлении: профессия может быть исключена, после чего к следующему заявлению применят обычные 90%.
Пониженная планка предусмотрена также для некоторых бывших иностранных студентов, обладателей зарубежных медицинских квалификаций, получателей временной защиты и сотрудников подходящих стартапов в сфере технологий и наук о жизни. Для стартапа установлены дополнительные условия: он должен находиться на ранней стадии, существовать менее пяти лет и иметь менее 100 сотрудников.
Старые разрешения продлевают по переходным правилам
Люди, получившие действующее разрешение по прежней системе и подавшие на продление с 1 июня по 1 декабря 2026 года, могут использовать старое требование в 80% медианной зарплаты. К заявлениям, зарегистрированным со 2 декабря, применяется новая планка в 90%.
Поэтому при продлении важны дата подачи и правила, по которым было выдано текущее разрешение.
Для двух профессий зарплата уже не решает вопрос
С июня обычное разрешение на работу в Швеции нельзя получить для работы персональным ассистентом или сборщиком лесных ягод. Высокая зарплата сама по себе не отменяет запрет. Для части работ по сбору ягод остается отдельный режим сезонной занятости, если выполнены его условия.
Таким образом, в Швеции действуют три режима: 90% медианной зарплаты для большинства заявителей, 75% для отдельных профессий и групп, а также полное исключение некоторых работ из обычной программы.
Почему гражданину ЕС проще
Гражданин одной страны ЕС имеет право работать в другой стране Союза без отдельного разрешения. Он по-прежнему должен соблюдать налоговые, регистрационные и профессиональные требования, но установленная для граждан третьих стран минимальная сумма на него обычно не распространяется.
Например, гражданин Франции может занять в Швеции вакансию с зарплатой ниже 34 470 крон, если условия соответствуют трудовому законодательству и отраслевой практике. Гражданину страны за пределами ЕС и ЕЭЗ такая же оплата может не позволить получить обычное разрешение. Гражданам ЕС и ЕЭЗ оно в Швеции не требуется.
В Ирландии решающее значение имеет принадлежность страны гражданства к ЕЭЗ. Выходцам из государств вне этой зоны обычно требуется Employment Permit либо другой миграционный статус, уже дающий право работать.
При этом право на прозрачную оплату связано с наймом и трудовыми отношениями, а не с гражданством кандидата. Раскрытие зарплаты должно помогать и местным работникам, и законно нанимаемым иностранцам, но оно не заменяет миграционную проверку.
Что проверить до подписания договора
Сначала нужно определить, требуется ли человеку разрешение именно для этой работы. Гражданство, тип уже имеющегося ВНЖ, семейный статус или право свободного передвижения могут полностью изменить процедуру.
Затем следует получить от работодателя точную структуру оплаты:
— гарантированную базовую зарплату;
— число рабочих часов в неделю;
— почасовую и годовую ставки;
— размер и условия выплаты бонусов;
— оплату сверхурочных и смен;
— предоставляемое жилье и медицинскую страховку;
— удержания из зарплаты.
После этого нужно проверить профессию. В Ирландии она может оказаться в списке исключенных работ или в категории с квотой. В Швеции для нее может действовать пониженная планка либо, наоборот, запрет на получение обычного разрешения.
Отдельно следует учитывать дату заявления. Шведская медианная зарплата обновляется ежегодно, а ирландские требования будут постепенно индексироваться до 2030 года. Сумма, подходившая на стадии переговоров, может стать недостаточной к моменту подачи или продления.
Наконец, нужно узнать, что произойдет при сокращении часов, изменении зарплаты или переходе к другому работодателю. В Швеции при смене работодателя обычно требуется новое заявление. В Ирландии первое General Employment Permit, как правило, связывает человека с первоначальным работодателем минимум на девять месяцев, кроме предусмотренных исключений.
Европейские правила прозрачности делают переговоры о зарплате понятнее, но не устраняют миграционные ограничения. Для местного работника сумма в вакансии отвечает на вопрос, сколько ему будут платить. Гражданину третьей страны нужно выяснить еще три вещи: можно ли получить разрешение для работы по этой профессии, соответствует ли оплата миграционным требованиям и дает ли договор право жить и работать в стране.
Рабочий ВНЖ также не превращает человека в резидента всего Шенгена. RTVI ранее объяснял, как считать правило 90/180 при поездках по другим странам, если разрешение на проживание выдала только одна из них.