ЕС может оплатить переезд ради работы: как получить выплаты EURES

Испанец Хесус Ортис потерял работу в туризме, а затем с помощью EURES устроился водителем автобуса в Норвегии и переехал туда вместе с женой и дочерью. В 2026 году проекты EURES Targeted Mobility Scheme могут выделить соискателю €1800 на переезд, до €2200 на языковые курсы и дополнительные деньги на переезд семьи и признание диплома. Но это не кешбэк за уже совершенный переезд: сначала нужно связаться с консультантом и подать заявление. Языковой курс нельзя начинать до письменного одобрения.

Ортис переехал из Испании в Ставангер и устроился в компанию Connect Bus. По его словам, EURES помог не только с поиском работы, но и деньгами: поддержку получил он сам, а также переезжавшие вместе с ним жена и дочь.

К моменту публикации истории Ортиса в компании работали около 70 человек, нанятых через EURES в разных странах Европы. То есть речь не о красивом исключении из рекламного буклета. Так действительно закрывают вакансии, на которые работодатели не могут найти сотрудников внутри страны.

При этом деньги не выдаются любому желающему начать новую жизнь где-нибудь у моря. EURES оплачивает не мечту о переезде, а конкретную трудовую мобильность: собеседование, выход на работу, языковую подготовку или признание квалификации в другой европейской стране.

Что такое EURES TMS и откуда там деньги

EURES — европейская сеть служб занятости, через которую соискатели могут искать вакансии в других странах, связываться с консультантами и получать информацию о местном рынке труда. Targeted Mobility Scheme, или TMS, — отдельное направление этой сети, которое помогает преодолеть самые дорогие препятствия между «меня готовы взять» и «я действительно могу туда переехать».

В 2026 году на официальном портале EURES указаны три действующих проекта. Ими руководят операторы из Швеции, Германии и Италии вместе с партнерскими организациями в других странах. Итальянский проект рассчитан на 2025–2027 годы и финансируется Евросоюзом через направление Employment and Social Innovation (EaSI) Европейского социального фонда плюс (ESF+).

Название ведущей страны не означает, что переезжать нужно именно туда. Например, шведский проект может сопровождать переезд между другими странами ЕС, а также в Норвегию или Исландию. Если в стране проживания есть партнерская организация, заявление направляют ей. Если непонятно, кто отвечает за конкретный маршрут, можно обратиться непосредственно к оператору или консультанту EURES.

Это не одно общеевропейское пособие с вечными правилами и единой кнопкой «получить деньги». У каждого проекта свои формы, партнеры, исключения и бюджет. Поэтому суммы удобно разбирать на примере TMS Sweden, у которого опубликованы подробные правила на 2026 год, но перед подачей их все равно придется сверить с оператором своей заявки.

Кто может получить выплаты

Базовое условие выглядит просто: соискателю должно быть не меньше 18 лет, а работа должна находиться в другой стране ЕС, Норвегии или Исландии. У TMS Sweden верхней возрастной границы нет. В других проектах правила могут отличаться: например, немецкий оператор принимает соискателей до достижения пенсионного возраста.

Программа предназначена не только для выпускников, безработных или обладателей дефицитной профессии. Подать заявление может и человек, который уже работает, но собирается сменить страну.

Высшее образование тоже не требуется. EURES работает как с водителями, рабочими, техническими специалистами и сотрудниками сферы услуг, так и с обладателями университетских дипломов. Важнее не статус профессии, а полноценный трудовой договор и реальный переезд.

С гражданством и ВНЖ начинается менее приятная часть. Центральный портал EURES пишет, что участвовать могут граждане ЕС, Норвегии и Исландии, а также законно проживающие в этих странах иностранцы. Однако подробные правила действующих проектов могут быть уже.

Сам по себе европейский ВНЖ еще не открывает весь рынок труда Евросоюза. Например, RTVI отдельно разбирал, где можно работать с испанским ВНЖ после regularización и когда для переезда потребуется новое разрешение.

Например, TMS Sweden требует, чтобы человек был гражданином и резидентом страны ЕС, Норвегии или Исландии. Для граждан третьих стран отдельно указан статус долгосрочного резидента ЕС, который обычно получают после пяти лет непрерывного законного проживания и выполнения дополнительных условий. Для шведского проекта такой статус должен быть выдан страной ЕС, кроме Дании и Ирландии.

Итальянский и немецкий проекты также отдельно называют разрешение долгосрочного резидента ЕС по директиве 2003/109. Это означает, что обычная карточка ВНЖ — студенческая, временная рабочая, семейная или выданная по защите — еще не гарантирует доступа к выплатам.

У TMS Sweden есть еще одно ограничение: проект не финансирует так называемую возвратную мобильность — переезд в страну происхождения или в страну, где человек раньше жил, работал либо учился. Одной смены нынешней страны проживания недостаточно: значение имеет и направление переезда.

Путаницу создает и то, что на картах может быть написано permanent residence, long-term residence или национальное название постоянного ВНЖ. Для EURES важна не бытовая формулировка «у меня постоянный вид на жительство», а конкретный правовой статус и участие страны в соответствующей схеме.

Если у человека российский, украинский, белорусский или другой неевропейский паспорт, правильный порядок такой: сначала отправить оператору название статуса и копию карты, а уже потом рассчитывать бюджет переезда. Центральная страница EURES здесь не заменяет решение конкретного проекта.

Сколько можно получить

Конкретные суммы ниже приведены по условиям TMS Sweden. У других операторов могут быть свои размеры выплат и дополнительные ограничения.

Самая заметная выплата — помощь с переездом. По условиям TMS Sweden она составляет €600 в месяц в течение трех месяцев, то есть €1800. Деньги предназначены для билетов, страховки, временного жилья, питания и других расходов, связанных с переездом.

Это фиксированная выплата, а не компенсация каждого чека в пределах €1800. Первый платеж могут перечислить еще до отъезда, если заявление подано вовремя и оператор успел получить подтверждения от консультанта и работодателя.

Если вместе с сотрудником переезжают супруг или находящиеся на его иждивении дети, семья может получить еще €660 в месяц в течение двух месяцев — всего €1320. Это одна выплата на семью, а не по €1320 на каждого родственника.

Языковой курс могут компенсировать в пределах €2200. Программа оплачивает фактическую стоимость обучения, поэтому превратить неиспользованный остаток в деньги не получится. Курс должен быть коротким и интенсивным — у шведского оператора продолжительность ограничена 16 неделями.

До половины стоимости курса можно запросить авансом. Остаток перечисляют после завершения обучения, когда участник предоставит счет, подтверждение оплаты и сертификат. Если курс бросить, аванс могут потребовать назад.

На признание академической или профессиональной квалификации предусмотрено до €440. Здесь есть своя бюрократическая ловушка: одних переводов и заверенных копий недостаточно. Нужно запустить официальную процедуру признания через компетентный орган страны, где человек собирается работать.

Наконец, программа может оплатить поездку на собеседование. Сумма зависит от расстояния и продолжительности поездки и должна покрывать часть расходов на дорогу, жилье и питание. Обычно поддерживается одна поездка; вторую могут одобрить кандидату, который прошел в финальный отбор к тому же работодателю.

Вид поддержки	Сумма по TMS Sweden
Переезд работника	€600 в месяц, до трех месяцев
Переезд семьи	€660 в месяц, до двух месяцев на семью
Языковой курс	До €2200 фактических расходов
Признание квалификации	До €440
Поездка на собеседование	Зависит от расстояния и продолжительности

Складывать все числа и обещать каждому соискателю почти €6000 было бы нечестно. Семейную выплату не дадут человеку, который переезжает один, признание диплома нужно не для каждой профессии, а язык работодатель может и не потребовать. Но сочетать несколько видов помощи возможно, если каждый расход обоснован и одобрен отдельно.

Какая работа подходит программе

Для обычного трудоустройства TMS Sweden требует первоначальный контракт не менее чем на шесть месяцев. Занятость должна составлять не менее половины полной рабочей недели, а вакансия — быть публичной и доступной нескольким кандидатам, а не созданной задним числом под конкретного знакомого.

Работодатель обязан платить зарплату, соблюдать трудовое и социальное законодательство своей страны и оформить письменный договор. В нем должны быть указаны срок, рабочее время, место работы, обязанности, оплата и социальные гарантии.

Большая компания тоже может нанимать через EURES. Ограничение касается прежде всего финансовой помощи самому работодателю: субсидии на обучение и интеграцию новых сотрудников обычно предназначены для малого и среднего бизнеса.

Зато самозанятость и фриланс под условия TMS Sweden не подходят. Не оплатят и переезд человека, который оформлен в одной стране, а фактически работает в другой как командированный сотрудник. Исключены и приграничные работники, которые ездят через границу, но не меняют место проживания.

В шведском проекте также не поддерживают работу няней или au pair, вакансии в продажах и телемаркетинге, предложения с оплатой только процентом, компании с высокой текучестью и места, где перед наймом требуют хотя бы один неоплачиваемый пробный день.

Со стажировками правила расходятся от проекта к проекту. TMS Sweden допускает к поддержке оплачиваемую профессиональную подготовку на рабочем месте продолжительностью от трех до шести месяцев. Она должна занимать не менее половины полной ставки, оформляться письменным договором и соответствовать европейским требованиям к качеству таких программ. Заявку проводят через одного из партнеров проекта — Allianssi Youth Exchanges или IFOA. Краткие учебные практики для студентов и недавних выпускников, а также программы ученичества TMS Sweden не поддерживает.

Здесь лучше не пытаться перехитрить инструкцию переводом internship как traineeship. Нужно отправить консультанту сам договор и описание программы.

Главная ошибка: сначала переехать, потом попросить деньги

Европейская бюрократия иногда действительно дает деньги. Но только тому, кто сначала прочитал правила.

Заявку на поездку к работодателю по TMS Sweden нужно отправить не позднее чем за неделю до собеседования. На переезд — не позднее чем за три недели до отъезда и начала работы. Документы на языковой курс также подают минимум за три недели до первого занятия.

При этом обработка заявления может занять до четырех недель. Формально подать документы за семь дней до собеседования можно, но это не означает, что деньги успеют прийти до поездки. Чем раньше соискатель подключит консультанта EURES, тем меньше шансов оплатить все самому и потом выяснять, почему поддержки не будет.

Задним числом выплаты на переезд и собеседование не назначают. Если человек уже сменил страну или встретился с работодателем, красивый рассказ о том, что он только вчера узнал о программе, оператора не спасет.

С языковым обучением еще строже: начинать курс до письменного разрешения TMS Sweden нельзя. Даже хороший курс у нормальной школы могут не одобрить, если цена покажется завышенной или программа — неподходящей.

Для переезда и собеседования достаточно подать заявление в установленный срок. Решение может прийти позднее, а билеты и бронирования разрешается дослать после поездки или начала работы. Но в этом случае соискатель тратит собственные деньги, еще не имея гарантии выплаты.

Нельзя дважды оплатить один и тот же расход. Если работодатель покупает билет, предоставляет жилье или оплачивает языковую школу, запросить на то же самое деньги EURES не получится. Иногда соискатель может отказаться от помощи работодателя и выбрать выплату TMS, но это нужно согласовать заранее, а не после получения обоих переводов.

Какие документы понадобятся

Сначала нужно связаться с консультантом EURES. Это не формальность ради красивой подписи в анкете: оператор запрашивает у него письменное подтверждение, что соискатель действительно получил консультацию и участвует в трудовой мобильности.

Для выплаты на переезд потребуются удостоверение личности, заявление и реквизиты счета с IBAN и BIC/SWIFT. Гражданину третьей страны также нужно будет подтвердить подходящий статус проживания.

Кроме того, понадобится трудовой договор, предварительный договор или подписанное работодателем письмо о намерениях. В документе должны быть указаны дата начала работы, срок, зарплата, продолжительность рабочей недели, место и обязанности.

Работодателя также предупредят о проверке. Оператор свяжется с компанией и не примет решение, пока она не подтвердит вакансию и условия найма. Поэтому ставить работодателя перед фактом в последний вечер — плохая идея.

Для поездки на собеседование нужно письменное приглашение с датой, временем и местом встречи. После поездки могут запросить билеты или бронирования. При поездке на автомобиле стоит сохранять чеки с заправок и другие документы, по которым можно восстановить маршрут и даты.

Для языкового курса понадобится предложение школы с программой, уровнем, продолжительностью, датой начала и полной стоимостью. Для признания диплома — доказательство того, что официальная процедура уже начата.

Когда деньги придется вернуть

Выплата на переезд привязана не только к билету, но и к трудоустройству. Если сотрудник не выйдет на работу или покинет компанию до истечения шести месяцев, TMS Sweden может потребовать деньги назад.

Автоматического штрафа за любое увольнение нет. Оператор учитывает законные и обоснованные причины — например, нарушение договора работодателем. Но исчезнуть с работы через две недели, ничего не сообщить и считать €1800 подарком от Брюсселя не получится.

Вернуть деньги могут и за незавершенный языковой курс, если участник получил аванс, но не выполнил условия. То же касается ложных сведений, двойного финансирования и расходов, использованных не по заявленной цели.

Получателю также советуют заранее проверить налоговые правила страны проживания: формы TMS Sweden прямо предупреждают, что у выплаты могут быть налоговые последствия.

Можно ли получить деньги, если работа уже найдена

Да. EURES — не закрытая биржа, где финансируют только вакансии со своего портала. Человек может уже пройти отбор или получить предложение, а затем обратиться за помощью с переездом.

Но вакансия должна соответствовать требованиям проекта, работодатель — подтвердить условия, а консультант EURES — включиться в процесс до переезда. Иными словами, найденный контракт помогает, а уже совершенный переезд мешает.

Обращаться можно и до окончательного оффера. Например, выплата на собеседование доступна после приглашения работодателя, а деньги на язык иногда одобряют предварительно отобранному кандидату. В отдельных дефицитных профессиях языковой курс или признание квалификации могут профинансировать еще до трудоустройства, если это заметно повышает шансы найти работу.

Выплата не назначается автоматически: оператор проверяет каждую заявку, а юридического права на получение помощи у соискателя нет. Поэтому EURES стоит воспринимать как реальную возможность сократить расходы, а не как гарантированную часть будущей зарплаты.

Стоит ли связываться с EURES

Если работа находится в другой стране и предложение выглядит серьезно, — однозначно да. Одно письмо консультанту может открыть доступ к €1800 на переезд, оплате языка и помощи с дипломом. Даже без выплат EURES способен проверить условия вакансии, объяснить местные правила труда и связаться с работодателем.

Особенно полезна программа людям, которые отказываются от зарубежных предложений из-за стартовых расходов. Первый месяц в новой стране часто требует сразу оплатить билет, временное жилье, депозит, документы и жизнь до первой зарплаты. На этом этапе даже хорошая работа может оказаться финансово недоступной.

EURES не решит проблему европейской аренды и не оплатит новую жизнь целиком. Но программа закрывает тот самый неприятный промежуток между оффером и первой зарплатой, в котором переезд чаще всего и разваливается.