Рост зарплат в Бельгии замедлился: компании делают ставку на бонусы и льготы
Зарплаты в Бельгии продолжают расти, однако основная часть увеличения приходится на автоматическую индексацию. Согласно 33-му исследованию Hudson Reward Survey компании Randstad, индивидуальные прибавки без учета индексации становятся меньше, тогда как работодатели чаще используют варранты (финансовые инструменты, которые дают сотруднику право в будущем купить акции компании по заранее установленной цене), коллективные бонусы и другие формы вознаграждения, пишет RTL.
Прибавки к зарплате замедлились
Медианный рост зарплат в Бельгии за последний год составил 2,93% с учетом индексации. Если исключить автоматическую индексацию, показатель снизился до 0,89%.
Более 38% работников не получили индивидуального повышения зарплаты сверх индексации. Доля сотрудников, которым зарплату увеличили более чем на 4% без учета индексации, составила 16%. Годом ранее таких работников было 21%.
В 2022 году медианный индивидуальный рост зарплат без учета индексации составлял 1,5%. Сейчас он находится примерно на уровне 0,9%. Более низкий показатель за последние годы фиксировался только в 2020–2021 годах.
Исследование основано более чем на 375 тыс. зарплатных пакетов, охватывающих свыше 400 должностей и 1 121 организацию.
Компании используют другие формы вознаграждения
По словам эксперта Randstad по вопросам оплаты труда, автоматическая индексация защищает покупательную способность работников, однако возможности для дополнительного роста зарплат остаются ограниченными. Компании осторожно относятся к увеличению постоянных затрат на персонал на фоне экономической ситуации.
На этом фоне растет использование неденежных форм вознаграждения. Их доля увеличилась с 6% в 2025 году до 11% в текущем году. Такие инструменты по-прежнему преимущественно используются для менеджмента, но постепенно распространяются и среди других сотрудников.
В Бельгии растет размер талонов на питание
Еще одним инструментом дополнительного вознаграждения стали талоны на питание. После повышения установленного законом максимума 24% организаций теперь предоставляют их в размере €10 в день.
Еще 10% компаний предлагают талоны стоимостью от €8 до €10, 48% — €8, а 19% — менее €8. Увеличение размера талонов отмечается также среди малых и средних предприятий.
В Бельгии талоны на питание (maaltijdcheques / chèques-repas) — один из самых развитых инструментов нематериального вознаграждения: их получают более 70% работников, а с 1 января 2026 года максимальная номинальная стоимость вырастет с €8 до €10 за отработанный день. Однако подобная практика не уникальна — талоны на питание как элемент компенсации распространены по всей Европе.
Наиболее масштабная система существует во Франции, где tickets restaurant действуют с 1962 года и практически универсальны: работодатель покрывает 50–60% стоимости талона, а максимальный лимит составляет €25 в день. В Италии электронные buoni pasto освобождены от налогообложения до €8 в день, а в Люксембурге и Португалии талоны также являются частью налогового преимущества для работника.
Помимо «большой четверки» (Бельгия, Франция, Италия, Люксембург), системы талонов на питание действуют в Греции (до €6 в день), Румынии (до 40 лей в день), Болгарии (до 200 левов в месяц, около €102), Испании, Швеции (Rikskupponger), Чехии и Эстонии. В этих странах талоны, как правило, не являются обязательными по закону, но широко распространены как рыночная практика и часто закрепляются в коллективных договорах.