Зарплата выросла без повышения: как работает индексация в Бельгии

По данным 33-го Hudson Reward Survey, медианный рост зарплат бельгийских работников за последний год составил 2,93%, а без учета автоматической индексации — только 0,89%. Более 38% сотрудников не получили индивидуального повышения сверх индексации. Поэтому бельгийское «мне подняли зарплату» часто описывает автоматический отраслевой механизм, который сработал независимо от решения работодателя.

RTVI писал о замедлении индивидуальных повышений и переходе компаний к бонусам и льготам. Чтобы понять, откуда именно взялась прибавка в конкретном расчетном листке, сначала нужно разобраться с бельгийской индексацией.

Зарплату индексирует не начальник

Автоматическая индексация должна частично компенсировать рост стоимости жизни. Если цены повышаются, зарплата по установленной формуле тоже меняется.

Единого федерального правила «каждому работнику плюс столько-то процентов в один день» в Бельгии нет. В частном секторе механизм обычно закреплен отраслевым коллективным соглашением, которое работодатели и профсоюзы заключают внутри паритетной комиссии. Небольшая часть работников остается в секторах без собственной отраслевой системы, но для большинства такая привязка существует.

Если зарплата автоматически выросла на 2%, компания могла вообще не обсуждать результат работы, должность или ценность конкретного сотрудника. Сумма изменилась потому, что этого потребовало коллективное соглашение.

Индивидуальное повышение уже может начисляться поверх индексации. Поэтому в статистике зарплат эти два вида роста считают отдельно.

Бензин в индекс не входит

Отправной точкой служит индекс потребительских цен, который отражает изменение стоимости корзины товаров и услуг.

Для зарплат используется индекс здоровья. Он рассчитывается на основе той же потребительской корзины, но из нее исключены алкоголь, табачные изделия и моторное топливо, кроме сжиженного нефтяного газа. Поэтому резкое подорожание бензина или дизеля само по себе не переносится в зарплаты в том же масштабе.

Затем рассчитывается сглаженный индекс здоровья на основе показателей за последние четыре месяца. Именно с ним связаны отраслевые механизмы индексации.

При этом индекс отражает усредненную корзину, а не расходы конкретного человека. У одного сильнее подорожала аренда, у другого — продукты, у третьего — ежедневные поездки на машине. Поэтому рост зарплаты на 2% сам по себе еще не делает человека на 2% богаче.

Когда растет зарплата

Конкретный календарь зависит от сектора.

Одна схема работает через пороговый индекс: когда сглаженный индекс здоровья пересекает установленную границу, зарплата увеличивается на заранее определенный процент — часто на 2%.

В других секторах установлены фиксированные даты. Пересчет может происходить каждый месяц, раз в два месяца, квартал, полгода или один раз в год. Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии отмечает, что среди механизмов с фиксированной периодичностью чаще всего встречается годовая индексация.

Поэтому в 2026 году бельгийские работники получили прибавки в разные месяцы.

В CP 200 — крупной вспомогательной паритетной комиссии для служащих — минимальные и фактически выплачиваемые зарплаты с 1 января выросли на 2,21%.

В CP 201, которая охватывает независимую розничную торговлю, порог был превышен в апреле, поэтому с 1 мая зарплаты проиндексировали на 2%.

В банковской CP 310 расчет проводится раз в два месяца. С 1 сентября минимальные ставки выросли на 0,57%.

У двух людей с похожими зарплатами и одинаковой инфляцией деньги поэтому могут появиться в расчетном листке в разные месяцы — и рассчитываться по разным формулам.

Первые 2% выше €4 тыс.

С 1 июня 2026 года к обычным отраслевым формулам добавился новый механизм ограничения индексации. Во французских источниках его называют indexation en centimes, в нидерландских — centenindex.

Если фиксированная базовая зарплата при полной занятости составляет до €4 тыс. брутто в месяц включительно, она индексируется по прежним правилам.

Для зарплат выше €4 тыс. ограничиваются первые 2% индексации в каждом цикле действия меры. Пока накопленная индексация не достигла этих 2%, часть оклада выше €4 тыс. полностью не индексируется.

Если сектор проводит несколько небольших индексаций — например, сначала 1,5%, затем еще 0,3% и 0,2%, — ограничение действует на каждой из них, пока суммарно не наберутся 2%. После этого обычная индексация снова применяется ко всей зарплате.

Если очередная индексация сразу превышает 2%, первые 2% рассчитываются только исходя из €4 тыс., а все, что идет сверх этих 2%, начисляется уже на весь оклад.

Например, при зарплате €10 тыс. брутто и индексации 2,3% первые 2% дадут €80 — 2% от €4 тыс. Оставшиеся 0,3% считаются уже от всех €10 тыс. и добавляют еще €30. Общая прибавка составит €110.

При определении порога учитывают фиксированный базовый оклад. Сверхурочные, ваучеры на питание, бонусы за результат, годовая премия, экочеки и доплаты за ночные или выходные смены в эти €4 тыс. не учитываются.

Первый цикл меры начался летом 2026 года. Второй предусмотрен с 1 января 2028-го, хотя эта дата еще может быть перенесена.

Для работников с базовым окладом до €4 тыс. механизм индексации из-за этой меры не изменился.

Норма роста — 0%

Рядом с индексацией действует еще один бельгийский механизм — норма роста расходов на оплату труда.

На 2025–2026 годы она установлена на уровне 0%. Это означает, что средние расходы работодателей на зарплаты сверх предусмотренных исключений не должны увеличиваться из-за обычных коллективных или индивидуальных повышений.

Автоматическая индексация и баремические повышения по стажу или зарплатной шкале из этой нулевой маржи исключены и продолжают действовать.

Отсюда бельгийский парадокс: зарплата может расти даже при норме роста расходов на оплату труда в 0%.

Он же помогает объяснить разрыв между 2,93% общего медианного роста и 0,89% без индексации. Значительная часть прибавки возникает автоматически, а пространство для дополнительного увеличения постоянного оклада остается узким.

Для отдельных форм компенсации предусмотрены исключения. В 2026 году даже при нулевой норме вклад работодателя в ваучеры на питание можно увеличить максимум на €2. Коллективные бонусы по коллективному соглашению №90 также не входят в установленную зарплатную маржу.

Постоянное повышение зарплаты брутто увеличивает регулярные расходы работодателя и затем участвует в дальнейших расчетах. Разовые и внеокладные формы вознаграждения работают иначе. Поэтому при ограничениях на постоянный рост зарплат компании активнее используют весь компенсационный пакет.

Что проверить в оффере

Предложение €3 500 брутто в месяц само по себе не показывает, как эта зарплата будет меняться после выхода на работу.

Первое, что стоит выяснить, — к какой паритетной комиссии относится работодатель. Номер CP обычно указан в расчетном листке, а при устройстве на работу его можно уточнить у HR. От комиссии зависит механизм индексации: дата пересчета, формула и то, индексируются ли фактически выплачиваемые зарплаты или только отраслевые минимумы.

В той же системе могут действовать баремические повышения по опыту, стажу или категории.

Отдельно имеет смысл смотреть на весь компенсационный пакет: ваучеры на питание, бонусы, экочеки, дополнительное медицинское страхование, пенсионный план и другие льготы. При ограничениях на постоянный рост зарплат они могут заметно менять ценность двух предложений с похожей зарплатой брутто.

Если человек уже работает, номер своей паритетной комиссии можно найти в расчетном листке. По нему государственная база Федеральной службы занятости, труда и социального диалога позволяет проверить актуальные минимальные ставки и действующие коллективные соглашения.

После этого происхождение прибавки обычно становится понятно. Отраслевая индексация корректирует зарплату по установленной формуле вслед за стоимостью жизни. Индивидуальное повышение работодатель назначает уже отдельно.