Европе нужны 100 тысяч солдат для «сдерживания России» — но армиям не хватает людей
Европа готовится к масштабному наращиванию военных возможностей, но сталкивается с фундаментальным ограничением — нехваткой людей. Еврокомиссар по обороне Андрюс Кубилюс заявил, что в случае «российского военного вызова» Европе необходимо иметь возможность быстро развернуть около 100 тысяч военнослужащих. Между тем европейские армии испытывают серьезные проблемы с набором и удержанием личного состава: военные конкурируют за людей с частным сектором, а зарплаты, условия службы и баланс между работой и личной жизнью часто оказываются недостаточно привлекательными, пишет Euronews.
100 тысяч военнослужащих — не новая «армия ЕС»
Европейский союз увеличивает расходы на оборону, а страны НАТО взяли на себя более высокие обязательства в этой сфере. Однако рост финансирования сам по себе не решает проблему нехватки военнослужащих.
В феврале еврокомиссар по обороне Андрюс Кубилюс описал сценарий, при котором к 2030 году Россия «может быть готова проверить НАТО на прочность». По его словам, если у границ ЕС и НАТО будет «сосредоточено около 100 тысяч российских военнослужащих», европейским странам потребуется способность быстро перебросить сопоставимое количество собственных войск и техники.
Речь идет именно о способности к быстрому развертыванию, а не о уже созданной 100-тысячной армии Европейского союза. Отдельно Кубилюс ранее выступал с идеей постоянных европейских сил численностью около 100 тысяч человек, но это предложение пока не стало утвержденным проектом ЕС.
Таким образом, кадровая проблема становится одним из ключевых ограничений европейского перевооружения: недостаточно приобрести технику и вооружения — необходимо иметь людей, способных ими пользоваться.
Европа наращивает расходы, но не может найти достаточно военнослужащих
Проблема кадров возникла задолго до нынешнего ускорения европейского перевооружения. В 2024 году Европарламент предупреждал о серьезных проблемах с набором и удержанием личного состава в вооруженных силах европейских стран. Депутаты призывали изучить причины кадрового дефицита и возможные способы его сокращения.
Сейчас ситуация приобретает дополнительную остроту из-за роста военных расходов. Даже если государства смогут профинансировать закупку нового вооружения, подготовка достаточного количества военнослужащих потребует значительно больше времени.
Европейская организация военных ассоциаций и профсоюзов (EUROMIL) в опубликованном в июле 2026 года исследовании пришла к выводу, что кадровый дефицит остается одной из наиболее серьезных проблем для военной готовности Европы. При этом удержание военнослужащих во многих странах представляет еще большую проблему, чем их набор.
Военные уходят после десяти лет службы
По данным опроса EUROMIL, проведенного среди военных ассоциаций из 12 европейских стран, большинство участников охарактеризовали набор личного состава как «проблематичный», а удержание — как «проблематичное» или «критическое».
Исследование показывает, что военнослужащие чаще всего покидают вооруженные силы примерно после десяти лет службы — то есть после того, как государство уже вложило значительные средства в их подготовку и накопление профессионального опыта.
Одним из главных препятствий для набора остается конкуренция с частным сектором. Военные организации также называют уровень зарплат и требования к физической подготовке среди факторов, осложняющих привлечение новых военнослужащих.
Для удержания кадров особенно важны уровень оплаты, баланс между работой и личной жизнью и общие условия службы. EUROMIL рекомендует повышать зарплаты и пенсии, улучшать условия службы и ограничивать рабочее время.
При этом проблема касается не только рядовых военнослужащих. Особенно острый дефицит наблюдается среди технических специалистов, киберэкспертов, медиков, инженеров и некоторых категорий сержантского состава.
Европе нужны не только солдаты, но и резервисты
Директор Института исследований безопасности ЕС (EUISS) Стивен Эвертс считает, что одной из наиболее сложных задач для европейских стран станет расширение резервного потенциала.
Речь идет о специалистах, которые продолжают работать в гражданском секторе, но могут несколько месяцев в году или даже реже привлекаться к военной службе. Среди них — специалисты по кибербезопасности, логистике и медицине.
Проблема заключается в том, что нынешняя модель перевооружения не всегда сопровождается необходимыми организационными изменениями. Государствам необходимо создать систему, при которой частные работодатели смогут отпускать квалифицированных сотрудников на военную службу, а сами резервисты будут понимать условия и гарантии такого взаимодействия.
По мнению Эвертса, европейское перевооружение должно включать не только закупку техники, но и глубокую перестройку организационной модели вооруженных сил.
Кадровый дефицит становится проблемой и для НАТО
Проблема выходит за рамки Европейского союза. НАТО также обеспокоено способностью стран-участниц наращивать численность вооруженных сил в соответствии с новыми требованиями альянса.
Член комитета по обороне и безопасности Парламентской ассамблеи НАТО Спиридон Кириакис готовит доклад о растущих проблемах с набором и удержанием военнослужащих. Его представление ожидается в конце ноября.
В материалах комитета подчеркивается, что неспособность союзников расширить вооруженные силы до уровня, необходимого для выполнения новых требований НАТО, может напрямую повлиять на готовность, доверие к альянсу и его долгосрочную устойчивость.
Вернется ли обязательная служба?
Кадровый кризис заставляет европейские государства искать способы расширения военного резерва. Одним из вариантов становится возвращение или расширение элементов обязательной военной службы. По состоянию на 2026 год системы призыва уже действуют в ряде европейских стран, хотя конкретные модели существенно различаются.
В Германии законодательные изменения, предусматривающие возвращение обязательной воинской регистрации, вызвали протесты, в том числе среди молодых людей. Однако регистрация военнообязанных не означает автоматического возвращения всеобщей обязательной службы: речь идет о механизме, который должен обеспечить государству более точное понимание доступного кадрового и резервного потенциала.
Споры вокруг призыва показывают, что кадровая проблема имеет не только финансовое или организационное измерение. Она затрагивает отношение общества к военной службе.
Европе придется менять не только армии, но и отношение к службе
Эксперты считают, что решить кадровую проблему исключительно повышением оборонных бюджетов не получится. Государствам необходимо сделать военную карьеру конкурентоспособной по сравнению с гражданским рынком труда, улучшить условия службы и одновременно сформировать более устойчивое общественное отношение к обороне.
Эксперт по обороне Крис Кремидас-Кортни писал в 2025 году, что нынешние модели комплектования недостаточны для высокоинтенсивной войны. По его мнению, европейским странам потребуются сочетание добровольного набора и, в некоторых случаях, избирательного призыва, а также более глубокие изменения в отношении общества к военной службе.
В итоге перед Европой стоит парадокс: страны готовы тратить больше денег на оборону, но одного финансирования недостаточно, чтобы превратить эти средства в реальную военную мощь. Для этого нужны военнослужащие, специалисты и резервисты — а именно их европейским армиям сейчас все сложнее привлечь и удержать.