«Анти‑ИИ»: бегство из офиса в прикладную сферу

Как изменился выбор профессии у поколения Z

ИИ меняет рынок труда, а поколение Z все чаще выбирает прикладные профессии вместо привычной офисной карьеры. Почему молодые люди идут в производство, энергетику и технические сферы? Станет ли этот тренд долгосрочным и какие отрасли уже выигрывают от притока новых специалистов? Об этом RTVI рассказала основатель HR-агентства Robustaff и HR-директор компании Robusta Алёна Старовойт.

Искусственный интеллект все сильнее меняет рынок труда: он уже берет на себя часть рутинных офисных задач, и на этом фоне молодые люди все чаще выбирают более прикладные профессии — в производстве, электротехнике и других технических сферах.

Как рассказали ТАСС аналитики исследовательского центра SuperJob, ИИ уже берет на себя базовый анализ данных, ввод информации, подготовку шаблонной отчетности, техподдержку начального уровня и мониторинг процессов.

«Выпускные вечера в колледжах и техникумах завершились, на рынок труда вышли порядка 1 миллиона молодых специалистов. Это самый высокий показатель за последние годы: еще пять лет назад выпуск составлял около 700 тысяч человек», – сообщили в правительстве России в июле 2026 года.

Подобные изменения фиксируются не только в России. Схожие тенденции наблюдаются в США и странах Европы.

The New York Times, ссылаясь на данные National Student Clearinghouse Research Center, утверждает, что в США также выросло число студентов в государственных двухгодичных учебных заведениях, специализирующихся на профессиональном и техническом образовании почти на 20% с 2020 по 2025 год.

Как отмечает Nordic Labour Journal, все больше молодых людей считают физический труд надежным, потому что его результат виден сразу, а заменить такую работу машинами или роботами пока сложно. По данным Nordic Labour Journal, этому также способствует возвращение интереса к традиционным ценностям.

По словам главы Ungdomsbarometern Ульрика Хоффмана, развитие ИИ заставило многих сомневаться в стабильности профессий, которые раньше считались престижными и хорошо оплачиваемыми. Это касается, например, экономистов, аудиторов и юристов.

Fortune при этом подчеркивает, что тревога из-за ИИ и перемен на рынке труда затронула не только молодых работников, но и обеспеченные семьи: даже сверхбогатые родители беспокоятся о том, смогут ли их дети построить устойчивую карьеру и сохранить чувство цели.

Какие факторы, помимо развития ИИ, подталкивают поколение Z к выбору прикладных профессий

По мнению Алёны Старовойт, пока нельзя однозначно утверждать, что именно развитие ИИ стало ключевым фактором, подталкивающим поколение Z к выбору прикладных профессий. Однако если подобный тренд действительно формируется, это можно считать позитивным явлением, заявила эксперт.

В качестве одного из основных факторов она назвала изменение подхода самой молодежи к выбору профессии. По ее наблюдениям, поколение Z, по сравнению с предыдущим поколением, оказалось более прагматичным.

«Они же выросли в условиях постоянной неопределенности: то пандемия, то кризисы, то быстрые изменения рынка труда. Возможно, поэтому они все чаще начинают выбирать профессии, где понятный путь к доходу и есть стабильный спрос», – объяснила собеседница RTVI.

Еще одним важным фактором Алёна Старовойт отметила изменение отношения общества к рабочим и прикладным профессиям.

«Если раньше они воспринимались как менее престижные, то сегодня квалифицированный специалист в энергетике,  строительстве, промышленности, да даже в сервисном обслуживании и производстве может зарабатывать не меньше, а иногда даже больше офисного сотрудника. Молодежь это видит, меньше ориентируется на стереотипы и делает свои выводы», – рассказала эксперт.

Кроме того, она подчеркнула, что многие прикладные специальности дают возможность сразу видеть результат своего труда. По наблюдениям эксперта, для поколения Z особенно важно понимать смысл своей работы и осознавать, какую ценность оно создает. Именно это также может влиять на профессиональный выбор.

Насколько этот тренд устойчив в долгосрочной перспективе?

Говоря о долгосрочности тенденции, Алёна Старовойт отметила, что, скорее всего, этот тренд действительно сохранится в перспективе. Во многом этому способствует развитие ИИ.

«Становятся востребованы профессии, которые невозможно заменить искусственным интеллектом, по крайней мере пока», – объяснила собеседница RTVI.

При этом она подчеркнула, что влияние оказывает не только ИИ. Существенную роль играет и кадровый дефицит. Во многих отраслях значительная часть работников старшего поколения выходит на пенсию, тогда как молодых специалистов уже сейчас не хватает. По этой причине спрос на квалифицированные прикладные кадры в ближайшие годы, вероятнее всего, будет только расти.

Какие отрасли выигрывают от притока зумеров в прикладные профессии уже сейчас?

В первую очередь от притока молодых специалистов выигрывают промышленность, строительство, производство, энергетика, логистика и транспорт, сервисное обслуживание и агропромышленный сектор, рассказала Алёна Старовойт.

Именно в этих сферах работодатели наиболее остро ощущают нехватку кадров и готовы инвестировать в обучение, адаптацию и развитие молодых сотрудников. При этом эксперт уточнила, что кадровый дефицит существует и в других отраслях, однако в промышленности и производстве он проявляется особенно заметно.

Многие компании уже пересматривают программы стажировок и начинают активнее сотрудничать с колледжами. Это связано с тем, что работодатели все чаще конкурируют за квалифицированных рабочих специалистов так же активно, как раньше – за IT-кадры.

Вместе с тем собеседница RTVI обратила внимание на изменения на рынке информационных технологий. По ее словам, в этом году она наблюдает снижение спроса на IT-специалистов, что подтверждается аналитикой HeadHunter.